Trên cơ sở đánh giá tổng kết và xây dựng dự thảo Nghị quyết mới, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu, Nghị quyết mới của Trung ương khóa XIV phải thực sự tạo ra bước phát triển mới về tư duy, thể chế và phương thức công tác cán bộ. Phải kế thừa những quan điểm, nguyên tắc còn nguyên giá trị của Nghị quyết 26, đồng thời phải giải quyết được những vấn đề mới thực tiễn đặt ra. 

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu chỉ đạo tại cuộc làm việc

Chiều 26/8, tại Trụ sở Trung ương Đảng, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về Đề án tổng kết Nghị quyết số 26-NQ/TW, khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Cơ bản thống nhất với báo cáo và ý kiến phát biểu tại của các đại biểu, kết luận cuộc họp, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đề nghị Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện báo cáo.

Đánh giá đúng tầm vóc, giá trị, kết quả và những hạn chế qua 8 năm thực hiện Nghị quyết 26
Nhấn mạnh yêu cầu báo cáo tổng kết phải giảm mô tả, tăng phân tích và kiểm chứng, đánh giá rõ mức độ thực hiện mục tiêu trong từng năm, từng giai đoạn; làm rõ chất lượng đội ngũ sau quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bố trí, sử dụng; chất lượng quyết định nhân sự và nguyên nhân, trách nhiệm của các hạn chế. 

Phải phân biệt rõ: Cái gì đúng và làm tốt thì tiếp tục phát huy. Cái gì đúng nhưng thực hiện chưa tốt thì phải chấn chỉnh. Cái gì thực tiễn đặt ra yêu cầu mới thì đổi mới cơ chế, chính sách. Không thay đổi chủ trương chỉ vì tổ chức thực hiện yếu, nhưng cũng không giữ cách làm cũ khi mà thực tiễn đã có những cái thay đổi.

Các đại biểu tham dự cuộc làm việc

Từ những nguyên nhân sâu xa, cần làm rõ công tác cán bộ ở một số nơi còn chậm chuyển từ quản lý từng khâu, từng nhiệm kỳ sang quản trị và phát triển đội ngũ thống nhất, liên thông, khoa học, dài hạn. Mối liên hệ giữa nhiệm vụ chính trị, tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, yêu cầu năng lực với tạo nguồn, đào tạo, đánh giá, bố trí chính sách và sàng lọc chưa thật chặt chẽ. Đây là một trong những vấn đề trung tâm của tổng kết mà đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu phải đi vào rất bản chất của những vấn đề.

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu, báo cáo tổng kết phải hết sức khách quan, thực chất, số liệu chính xác, thống nhất, có căn cứ kiểm chứng; việc lớn phải có số liệu dẫn chứng và kết quả thực tiễn làm cơ sở; đặc biệt làm rõ mức độ hoàn thành mục tiêu, chất lượng cán bộ cấp chiến lược, người đứng đầu, cán bộ cơ sở, kết quả sau quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bố trí, sử dụng, tạo nguồn, thu hút, trọng dụng nhân tài, đánh giá, sàng lọc, kiểm soát quyền lực và trách nhiệm của các chủ thể liên quan.

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu chỉ đạo tại cuộc làm việc

Nghị quyết mới phải giải quyết được những vấn đề mới thực tiễn đặt ra

Trên cơ sở đánh giá tổng kết và xây dựng dự thảo Nghị quyết mới, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu, Nghị quyết mới của Trung ương khóa XIV phải thực sự tạo ra bước phát triển mới về tư duy, thể chế và phương thức công tác cán bộ. Phải kế thừa những quan điểm, nguyên tắc còn nguyên giá trị của Nghị quyết 26, đồng thời phải giải quyết được những vấn đề mới thực tiễn đặt ra. Không đổi mới chỉ để khác, không biến nghị quyết thành tập hợp các cái quy trình nghiệp vụ, không đưa vào nghị quyết những nội dung thuộc thẩm quyền văn bản của cấp dưới. 

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, điểm cốt lõi là chuyển mạnh từ quản lý từng khâu sang quản trị, xây dựng và phát triển đội ngũ thống nhất, liên thông, xuyên suốt, gắn với nhiệm vụ chính trị, tổ chức vị trí việc làm, năng lực với tạo nguồn, đào tạo, bố trí, đánh giá, đãi ngộ và sàng lọc. Đúng quy trình là bắt buộc, nhưng kết quả cuối cùng phải là đúng người, đúng việc, đúng sở trường, đúng yêu cầu đào tạo và tạo ra kết quả. 

Các đại biểu tham dự cuộc làm việc

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng yêu cầu, tiếp tục hoàn thiện 5 quan điểm chỉ đạo: Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện về công tác cán bộ; Tập trung dân chủ phải đi đôi với rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm; Phân cấp gắn với kiểm soát quyền lực; Đức là gốc, nhưng phải coi trọng thực tài và kết quả; Không lấy cơ cấu thay cho tiêu chuẩn, đồng thời phải đảm bảo kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ.

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng yêu cầu: Về mục tiêu, cần phải làm rõ hai mốc có tính kế thừa, phát triển: đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045; Các chỉ tiêu chủ yếu đến năm 2030 phải phục vụ cho quản trị và phải chuyển biến thực chất, không tạo ra áp lực hình thức, chạy theo thành tích; Làm thật rõ ba đột phá chiến lược, mỗi đột phá phải đánh trúng những điểm nghẽn và tạo được sự thay đổi về thể chế, phải tháo gỡ được từng điểm nghẽn; Rà soát 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp theo hướng tập trung, đồng bộ, khả thi, đặc biệt coi trọng năng lực tổ chức thực hiện. 

Các đại biểu tham dự cuộc làm việc

Nhấn mạnh những yêu cầu cụ thể đối với từng nhóm đối tượng cán bộ, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ:

Cán bộ cấp chiến lược: Phải tiêu biểu về bản lĩnh, trí tuệ, tầm nhìn và năng lực kiến tạo; có tư duy hệ thống, khả năng dự báo, hoạch định và xử lý những vấn đề lớn, mới, khó, phức tạp, tạo thế và mở đường cho phát triển.

Người đứng đầu: Phải là hạt nhân quy tụ, là trung tâm trách nhiệm; biết phát hiện, lựa chọn, bố trí và phát huy người có đức, có tài, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Cán bộ cơ sở: Phải gần dân, sát dân, hiểu dân, thạo việc, nắm chắc địa bàn, làm chủ công nghệ, dữ liệu và có năng lực quản trị, giải quyết kịp thời vấn đề từ cơ sở. Cấp chiến lược phải nhìn xa, người đứng đầu phải quyết đúng, cơ sở phải làm đến nơi đến chốn. Tất cả đều phải được đo bằng kết quả công việc và sự tín nhiệm của nhân dân.

Cơ quan và đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ: Đặc biệt là phải xây dựng cơ quan, đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, công tâm, khách quan, trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông; có năng lực nghiên cứu, thẩm định, đánh giá, quản trị nguồn cán bộ, phân tích dữ liệu. Chất lượng tham mưu phải được đo bằng chất lượng đội ngũ cán bộ và những quyết định có liên quan đến cán bộ, quyết định về cán bộ.

Hình ảnh tại cuộc làm việc

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh yêu cầu, dự thảo Nghị quyết phải cô đọng, đúng tầm, rõ quan điểm, rõ mục tiêu, đột phá trúng, nhiệm vụ khả thi và trách nhiệm minh bạch. Nội dung thuộc thẩm quyền Nghị quyết quy định rõ: nội dung cần Bộ Chính trị, Ban Bí thư cụ thể hóa hoặc Nhà nước thể chế.

Nghị quyết cũng phải đặt trong chỉnh thể thống nhất với các nghị quyết dự kiến trình Hội nghị Trung ương lần thứ 4 khóa XIV. Phải thống nhất mục tiêu, chủ thể, trách nhiệm, phân định rõ nội dung không trùng lặp, không chồng chéo, không để những khoảng trống.

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu, cần khẩn trương hoàn thiện các báo cáo tổng kết và dự thảo nghị quyết và kế hoạch thực hiện, đảm bảo thống nhất, đồng bộ và khả thi. Giao cho Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp thu đầy đủ ý kiến tại cuộc họp, tiếp tục hoàn thiện báo cáo tổng kết, dự thảo nghị quyết và kế hoạch thực hiện để báo cáo Bộ Chính trị xem xét cho ý kiến trình Trung ương theo quy định./.

Nguồn bài viết: Cổng thông tin Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam